晚上部门聚个餐，都恨不得要加班费。
他还真怕乔木也是这种类型的。
他现在对乔木的重视，已经不亚於孙朝阳了。
当然其中还是有差別的。
孙朝阳是他在大同分部唯一的嫡系。
只要有孙朝阳在，在诞生新的p6之前，他对內部项目事业部的影响力，都是任何人都无法动摇的。
把持住调查员系统，就算哪一天来了个背景很硬的副主任，把其他部门都拉拢过去了，他也不会担忧。
毕竟其他部门的工作做得再好，最终成绩也只会出在事业部。
把持住事业部，整个分部的功劳，他想怎么分就怎么分，所有人最终还是得乖乖向他低头。
如果孙朝阳能成为p6，那他俩真的就可以在大同分部作威作福了。
但对方只是中人之姿，又独木难支，几乎不可能给当下的大同分部带来什么收益。
所以，他必须重视乔木。
必须重视这个去年12月入职，两个月转正p3、四个月升p4、三个月升p5的天才。
接到总部通知的时候，孙朝阳也在。
他念出通知內容时，明显注意到，对方的脸都扭曲了。
孙朝阳已经是很擅长情绪与表情管理的了，即便如此，那狰狞的嫉妒，甚至有那么一刻，让他都感到心惊胆战。
怎么能不嫉妒呢？
他记得很清楚，对方是16年下半年进入公司的，当时他正好是副主任，徐光仓还只是公关部经理。
之后，孙朝阳用了近六年的时间，才升到了p5。
他知道，对方对於这个速度，其实是有些小骄傲的。
別看是一年升一级，但这个速度，在调查员中，已经是中上水平了。
但现在有一个人，一个近在咫尺的人，一个比他小了整整九岁的人，只用了九个月，就和他平起平坐了……
別说孙朝阳了，杨海龙觉得，换成包括他在內的任何一个人，都不可能没有负面情绪。
按这个速度，他甚至怀疑，那傢伙会在年底，最晚明年春节前，晋p6！
为了安抚自己的嫡系，他硬是將那通未接电话推后了半个多小时。
这期间，他就拼命安抚、鼓励孙朝阳，一如当年对方刚加入公司、因为南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排挤时一般。
看著孙朝阳离开办公室时那几乎佝僂下来的背影，他除了满嘴的苦涩，什么感觉都没有了。
他从上任伊始，就期待孙朝阳能够和那个小天才拉近关係，最好是成为对方亲密无间的大哥哥，帮他將对方拉拢成新的嫡系。
但调查员和其他部门的员工都不一样。
一来是工作性质决定了他们在具体项目上是很难<i class=“icon icon-unie07f“></i><i class=“icon icon-unie080“></i>预的。
毕竟到了p5这个层次，都有自己擅长的项目类型、稳定的工作风格了。
所以哪怕他们自己愿意，但不合拍就是不合拍，凑在一起只会坏事，这是无法改变的客观现实。
所以孙朝阳不可能屈尊跑到乔木的项目里带他。
二来，和普通文员不同，调查员甭管实力咋样，各个都有著自己的骄傲。
说得直白点，就是或多或少都有些桀驁不驯：老子在前线出生入死，你们这些搞后勤的，都得喝老子洗脚水！
这种心理，和战爭年代的军人很相似，也和当代公司里最能赚钱的部门员工很相似。
所以最终，孙朝阳和乔木，也只是维持著大面上过得去的状態，双方並没有真正亲近。哪怕他明里暗里跟孙说了多次，也没有用。
说到这里，他其实是有些埋怨乔木的。
他一直在关注这个小天才，自然也知道，对方在集体项目里交了几个朋友，还抽空一起去其中某人的集体项目去帮忙，並立了大功。
每次想起这事儿，他多少都有些不舒服：你寧可跑到十万八千里外，给其他分部的陌生人帮忙，也不想想怎么和近在咫尺的前辈处好关係，给自己的分部建功立业？
但他干管理这么些年了，多少也能猜到对方的想法：
这种情况，其实很少见。因为绝大多数调查员，加入的分部，要么是自己生长的家乡，要么是自己接受高等教育所在的城市。
无论哪一个，都是他们崭新人生的第一站，他们多多少少都会有感情。
哪怕升到省部、总部，也会將那里视作自己的起点，会怀念、会关照。
乔木，他全家都毫无疑问，是土生土长的大同人，却对大同分部毫无感情。
这让他完全想不明白，只能归结於范鸿对那孩子的影响实在太深了，以至於对方满脑子都是儘快升上去，去省部和自己的面试官匯合。
这让他很是遗憾：如果自己能早来半年，哪怕比范鸿更晚些接触这个孩子，他也有自信，凭自己的能力，让这孩子像孙朝阳一样，成为他的左膀右臂。
真是太可惜了……
不过这也让他吃一堑长一智：现在的那五个试用工，虽然不知道能留下几个，但他绝不能放鬆对他们的关照和拉拢。
哪怕其中不会再出现新的乔木，就是再出现一个孙朝阳，也是好的。