这些大趋势，他是有把握的。
成立一只私募股权基金，以他的“眼光”作为核心竞爭力，吸引像谭宗明这样有实力、有资源的合作伙伴加入，共同出资。
这样，他不仅能通过管理基金赚取丰厚的管理费和超额收益分成，更能將谭宗明等一眾大佬的利益与自己深度绑定，形成一个稳固的“利益联盟”。
资金、项目、人脉將形成良性循环，未来接触更优质项目的机会也会大增。
这与他继续以星越为主体进行直接投资並不衝突，反而能形成互补与协同。
一举两得。
越想越觉得可行，林越不再犹豫，拿起电话，拨通了李新悦的內线：“新悦，通知吴静和周雨晴，马上到小会议室开个短会。”
“明白林总，我这就去通知。” 李新悦的声音干练利落。
掛了电话，林越起身整理了一下西装，朝著会议室走去。
路过办公区时，看到邱莹莹正满头大汗地收拾办公桌，零食被装进袋子里，文件也分门別类摆放整齐。
林越假装没看见，径直走进了会议室。
没过多久，人事经理吴静和財务经理周雪晴就先后走进来，李新悦也跟在后面。
“林总，您找我们有事？” 三人坐下后，吴静率先问道。
林越点点头，坐在主位上，语气严肃：“今天叫大家来，是有一项重要的新业务需要启动筹备。我计划成立一只独立的私募股权投资基金。”
吴静和周雨晴对视一眼，都有些意外，虽然知道公司业务在扩张，但直接涉足基金领域，步子不小。
“现在赵总出差在外，前期的筹备工作就需要你们三位多费心。” 林越缓缓说道，“有几个事情需要你们去办。”
“第一，周经理。”他看向周雨晴，“你负责对接晟煊大厦物业的刘部长，把公司隔壁五百平方米的空置场地租下来，然后立刻启动设计装修，標准参考我们现在的办公环境。”
周雨晴立刻点头：“明白，林总。”
“第二，吴经理。”林越转向吴静，“你立刻启动招聘程序。新基金需要一支专业的团队，包括基金项目经理、操盘手等关键岗位。人员要求必须具有私募基金或相关领域工作经验，你可以联繫『海阔猎头』的李淑，让他们帮忙挖些精英。”
吴静一边速记一边提问：“林总，团队初期规模大概在什么范围？薪酬架构是参照行业標准吗？”
“初期控制在15-20人左右，薪酬可以比行业標准略高，激励机制要突出业绩导向。”林越回答得条理清晰。
“新悦，你负责外部协调。”林越看向李新悦，“会后你联繫楼下『君诚律师事务所』的刘总，让他帮我们设计一套私募基金相关的法律规范。”
“没问题，林总。”李新悦点头。
会议又持续了一个多小时，几人就基金的规模、场地装修、招聘標准等细节进行了更多討论，林越也一一给予了明確指示。
处理完基金筹备的初步安排，时间已近中午。
林越正思考著午餐吃什么，手机忽然响了起来……